Suite à des changements majeurs en entreprise, Relayance propose par exemple de définir un nouveau cadre de travail axé sur la collaboration et l’échange. Les solutions mises en place permettent d’améliorer la communication entre la direction et l’équipe, de renforcer les liens des groupes de travail et de définir les rôles individuels en rapport avec la nouvelle stratégie de l’entreprise. Relayance permet également aux managers d’être accompagnés dans de nouveaux challenges (lancement d’un nouveau produit, fusion de deux équipes…).
Chaque consultant Relayance est partie prenante d’une relation qui se veut évoluer dans la durée. Les interventions s’effectuent partout en France à partir des 3 implantations de l’organisme à Paris, Strasbourg et Mulhouse.